RECRUITMENT HARASSMENT POLICY 採用活動・インターンシップにおけるハラスメント防止方針

当社は、すべての求職者・学生の皆様が安心して就職活動やキャリア形成活動に取り組める環境を確保するため、採用選考およびインターンシップ等のあらゆる活動において、ハラスメントの防止を徹底して取り組むことを宣言します。

1. 当社の基本方針

当社は、面接や選考試験の場に限らず、会社説明会、インターンシップ、社員訪問（OB・OG訪問）、食事会、オンライン面談、メール・SNS等によるやり取りを含め、求職活動等に関連するすべての場面において、以下の行為を固く禁止します。

・セクシュアルハラスメントの禁止
性的な関心や意図に基づく私的な誘い・連絡、身体的接触、容姿やプライベートに関
する過度な質問、性別役割分担意識に基づく不適切な言動。

・優越的な立場を背景とした言動（パワハラ等）の禁止
採用の合否や評価をちらつかせた威圧的な態度、侮辱的な言動、人格を否定するよう
な発言。

・差別的言動およびプライバシー侵害の禁止

・性的指向・ジェンダーアイデンティティ（SOGI）に関する差別的言動、本人の同意のない暴露（アウティング）、思想・信条・家族状況等に関する不適切な質問。

2. 社員に対する行動ルールの徹底

求職者の皆様と接する全社員に対し、以下のルールを義務付けています。

面談等は原則として就業時間内かつ社内会議室または指定のオンライン会議システムにて実施し、個室飲食店や私的な場所での面談は行いません。

連絡は会社の公式連絡手段（社用メールや採用マイページ等）を使用し、私的なSNSや個人の連絡先でのやり取りは行いません。

3. 相談窓口のご案内

社員とのやり取りの中で、「不快に感じた」「不安や違和感を覚えた」「これってハラスメントかもしれない」と感じることがありましたら、些細なことでも構いませんので、ためらわずに下記窓口までご連絡ください。

相談にあたってのお約束
選考・評価への影響は一切ありません

ご相談いただいたこと、または事実関係の確認にご協力いただいたことを理由として、採用選考の合否や評価において不利益な取り扱いを受けることは絶対にありません。

・プライバシーの厳重な保護
相談窓口は、選考評価を担当する面接官グループから独立して管理されています。ご相談内容や個人情報は厳重に保護され、本人の同意なく選考関係者や第三者に開示されることはありません。幅広い相談に対応し、明確な被害が生じた場合に限らず、「判断に迷う場合」や「事前の不安・懸念」についても広く受け付けています。

【求職者専用 相談窓口】

相談窓口
担当部署：総務部
※選考評価に直接関与しない者が対応いたします。
連絡先（E-mail）：jinji@assetlead.co.jp
連絡先（電話）：03-5322-3388（受付時間：平日 10:00〜18:00）

対象者：当社の採用選考応募者、インターンシップ・説明会等の参加者、OB・OG訪問参加者